结论前置：签订的劳动合同没有履行，是否需要解除，这取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同效力与履行角度：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。若一方未履行，则构成违约。但违约并不直接等同于合同需要解除，因为合同解除通常需要满足一定的法定或约定条件。
   • 如果未履行的一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，且经催告后在合理期限内仍未履行，那么另一方有权解除合同。这是基于《民法典》（原《合同法》相关精神已融入其中）中关于合同解除的规定。

2. 从实际履行可能性与必要性角度：

   • 如果劳动合同未履行是因为客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，那么解除合同可能是合理的选择。
   • 如果未履行只是暂时的，且双方有意愿继续履行合同，那么通过协商、调整合同内容或采取其他补救措施，可能不需要解除合同。

3. 从劳动者与用人单位权益保护角度：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未履行劳动合同（如未支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权要求用人单位履行或解除合同，并可能要求赔偿损失。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者未履行劳动合同（如擅自离职、未完成工作任务等），用人单位也有权要求劳动者履行或解除合同，并可能根据合同约定或法律规定要求劳动者承担违约责任。

4. 从法律程序与后果角度：

   • 解除劳动合同通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、协商、仲裁或诉讼等。未依法解除合同可能引发法律纠纷和不利后果。
   • 解除合同后，双方应依法进行结算和交接，包括工资支付、经济补偿、社保转移等事项。未妥善处理这些事项也可能引发法律问题。

具体建议：

• 如果您面临劳动合同未履行的情况，首先建议与对方进行协商，尝试达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑根据合同约定或法律规定解除合同，并依法维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我擅长合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。
• 无论选择何种方式处理，都请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。