员工以欺诈方式入职，劳动合同是无效的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果员工在入职时通过提供虚假信息、隐瞒重要事实或伪造证件等欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

具体情形分析

1. 员工欺诈用人单位：

   • 常见情形：员工在求职时可能提供虚假的学历证书、工作经历证明、技能证书等，以欺骗用人单位，使其相信员工具备相应的能力和资格，从而订立劳动合同。例如，员工谎称自己拥有某知名大学的学位，并提供了伪造的证书，用人单位基于此与该员工签订了劳动合同，后发现其学历造假。
   • 法律后果：在此情况下，由于员工的欺诈行为，用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。因此，该劳动合同应被认定为无效。用人单位有权解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，如果员工的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位欺诈员工（虽非本题重点，但为全面分析，一并提及）：

   • 常见情形：用人单位在招聘时可能向员工承诺高额的工资待遇、良好的工作环境、广阔的职业发展空间等，但实际上无法兑现这些承诺，或者故意隐瞒工作中的不利因素，如工作强度大、工作环境恶劣、存在职业危害等，以此诱使员工签订劳动合同。
   • 法律后果：用人单位的这种欺诈行为同样会导致劳动合同无效。员工可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并主张用人单位承担赔偿责任。如果员工因此遭受了其他损失，如身体健康损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

合同无效的法律效力及处理

• 法律效力：一旦劳动合同被认定为无效，从订立的时候起，它就没有法律约束力。这意味着双方都可以不再履行该合同中规定的义务。
• 处理原则：对于员工已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。同时，双方都有权请求法院或劳动争议仲裁机构来确认合同的无效性。

维权建议

• 收集证据：如果发现员工以欺诈方式入职，用人单位应及时收集相关证据，如虚假证书、聊天记录、邮件往来等，以证明员工的欺诈行为。
• 提起申请：向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提交申请，要求确认劳动合同无效，并解除与该员工的劳动关系。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护并有效行使。

总结来说，员工以欺诈方式入职会导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动关系并要求赔偿损失。如果你或你所在的用人单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。