采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：也规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
二、具体情形及法律后果
劳动者欺诈用人单位：
- 常见情形：劳动者在求职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，以欺骗用人单位。
- 法律后果：用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，该劳动合同应被认定为无效。用人单位有权解除与该劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
用人单位欺诈劳动者：
- 常见情形：用人单位在招聘时故意提供虚假信息，如虚构公司规模、薪资待遇等，诱使劳动者签订劳动合同。
- 法律后果：用人单位的欺诈行为同样会导致劳动合同无效。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并主张用人单位承担赔偿责任。如果劳动者因此遭受了其他损失，如身体健康损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
三、合同无效的法律效力
一旦劳动合同被认定为无效，从订立的时候起，它就没有法律约束力。这意味着双方都可以不再履行该合同中规定的义务，并且都有权请求法院或劳动争议仲裁机构来确认合同的无效性。在处理这类纠纷时，会综合考虑欺诈的程度、对合同履行的影响以及双方的过错程度等因素，来确定具体的法律责任和后果。
四、维权建议
若发现劳动合同存在欺诈情况，无论是劳动者还是用人单位，都应及时采取以下措施保护自身权益：
- 收集证据：包括欺诈行为的证明（如聊天记录、邮件往来、录音录像等）、劳动合同文本及附件等。
- 提起申请：向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提交申请，要求确认劳动合同无效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，可以考虑咨询或聘请专业律师，以确保合法权益得到充分保护并有效行使。
总结与建议：
综上所述，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应诚实守信，确保提供的所有信息都是真实有效的。这样不仅能维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。