如果因劳动者提供虚假信息导致劳动合同无效，且给单位造成损害，劳动者是需要给单位赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第八十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，且给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在这个场景下，如果劳动者提供了虚假信息（如学历、工作经历等），导致单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，并因此遭受了损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿责任的具体情况

1. 若劳动者过错导致合同无效：

   • 劳动者需赔偿单位因其不称职等行为给单位造成的实际损失，如培训费用、工作安排调整成本等。
   • 单位无需向劳动者支付经济补偿，反而有权要求劳动者赔偿损失。

2. 若双方都有过错：

   • 双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，如果单位在招聘时对工作内容有所夸大，而劳动者也在简历中对自己的能力进行了不实陈述，那么双方应根据各自的过错程度对造成的损失承担相应比例的赔偿责任。

三、实际案例

在实际操作中，劳动者提供虚假信息导致劳动合同无效并给单位造成损失的案例并不罕见。例如，某求职者伪造了学历证书和工作经历，成功入职某公司并担任重要职位。然而，在实际工作中，该求职者因能力不足导致项目失败，给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司有权要求该求职者承担赔偿责任。

四、建议与总结

为了避免因提供虚假信息而导致的劳动合同无效和赔偿责任，建议劳动者在求职过程中务必确保提供的信息真实、准确。同时，单位在招聘时也应加强对应聘者信息的核实和审查，以降低潜在的风险。

综上所述，如果劳动者提供虚假信息导致劳动合同无效且给单位造成损害，劳动者是需要承担赔偿责任的。这一结论不仅符合法律法规的规定，也是维护劳动关系和谐稳定、保障双方合法权益的重要体现。