单位与员工签订无效合同，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、无效合同的基本处理原则
自始无效原则：无效的劳动合同从订立之初便不具备法律约束力。但这并不意味着劳动者付出的努力将得不到回报。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需根据劳动者已提供的劳动，支付相应的劳动报酬。报酬数额应参照本单位内相同或相近岗位的薪酬标准来确定。
部分与整体的关系：若劳动合同中仅部分条款无效，而其他部分仍合法有效，则双方应继续履行这些有效条款。例如，若竞业限制条款因违法而无效，但工作内容、薪资等核心条款依然有效，双方应按约执行。
二、赔偿损失责任
劳动合同无效若给对方造成损害，过错方需承担赔偿责任。具体来说：
单位有过错的情况：
- 若单位提供虚假招聘信息、胁迫签约等，导致劳动合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的损失，包括工资收入损失、社会保险待遇损失等。
- 若因合同无效导致劳动者无法享受社保待遇，单位还需补缴相应费用并赔偿因此产生的医疗费用等实际损失。
- 赔偿范围：除了直接的经济损失，如工资、社保等，还可能包括因合同无效导致的其他间接损失，如培训机会、职业发展机会的丧失等。这些损失的具体数额，需根据实际情况和单位的过错程度等因素综合判断。
劳动者有过错的情况：
- 若劳动者以欺诈手段签订合同，也需承担赔偿责任，范围可能涵盖给单位带来的直接经济损失及业务延误造成的间接损失。
- 赔偿原则：劳动者的赔偿责任应与其过错程度相适应。如果劳动者的欺诈行为是故意的，且给单位造成了重大损失，那么其应承担的赔偿责任也会相应较重。
双方均有过错的情况：
- 若合同无效是双方过错造成的，各自承担相应责任。即根据双方过错程度，确定各自应承担的赔偿比例。
- 责任划分：在双方均有过错的情况下，责任的划分应基于各自的过错程度。例如，如果单位在招聘过程中存在疏忽，而劳动者在签约时故意隐瞒了重要信息，那么双方应根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿处理
员工已付出劳动但合同无效：
- 无论合同无效的原因是什么，只要员工已付出了劳动，单位就应支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。
合同无效导致的社保权益问题：
- 劳动合同无效并不影响劳动者与单位之间存在事实劳动关系。因此，在此期间劳动者的社保权益仍应得到保障。如果单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。
单位故意签订无效合同的法律后果：
- 如果单位故意签订无效劳动合同，除了承担上述赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。这是为了维护劳动市场的秩序和保护劳动者的合法权益。
四、建议与措施
对于单位：
- 在签订劳动合同时，务必遵守国家法律法规，确保合同合法有效。避免提供虚假信息或胁迫劳动者签约等行为。
- 如果发现劳动合同存在无效的情形，应及时与劳动者协商解决，并承担相应的赔偿责任。以避免更大的法律风险和声誉损失。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明晰自身权利与义务。避免签订存在无效情形的合同。
- 如果发现劳动合同无效且给自己造成了损失，应及时向单位提出赔偿要求，并保留好相关证据。如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
遇到单位与员工签订无效合同赔偿的问题时，双方应保持冷静并通过合法途径解决争议。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。