当劳动合同无效并给用人单位造成损失时，处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同无效的基本原则
首先，需要明确的是，劳动合同无效通常是由于合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致的。一旦劳动合同被确认无效，双方应依据法律规定和实际情况，合理分担由此产生的损失。
二、用人单位损失的处理原则
劳动者过错导致合同无效：
- 如果劳动合同无效是由于劳动者的过错（如欺诈、胁迫等手段）导致的，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括用人单位因合同无效而直接遭受的经济损失，如招聘费用、培训费用、因劳动者违约而导致的业务损失等。
- 赔偿数额的确定应综合考虑劳动者的过错程度、用人单位的实际损失以及双方的协商结果。
用人单位自身过错导致合同无效：
- 如果劳动合同无效是由于用人单位自身的过错（如未依法与劳动者签订书面合同、合同内容违反法律法规等）导致的，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
- 但在此情况下，若用人单位因此也遭受了损失（如因合同无效而导致的业务中断、客户流失等），这部分损失通常不由劳动者承担，因为用人单位作为合同的一方，有义务确保合同的合法性和有效性。
三、具体处理步骤
确认合同无效：
- 双方应首先通过协商、仲裁或诉讼等方式确认劳动合同的无效性。
评估损失：
- 双方应共同或委托第三方机构对因合同无效而导致的损失进行评估，包括直接经济损失和间接经济损失。
协商赔偿：
- 在确认损失后，双方应尝试通过协商达成赔偿协议。协商过程中，应充分考虑双方的过错程度、实际损失以及公平合理原则。
法律途径：
- 如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
四、注意事项
- 在处理劳动合同无效导致的损失问题时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到合理保护。
- 如果可能的话，双方可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以更准确地评估损失和制定赔偿方案。
综上所述，当劳动合同无效并给用人单位造成损失时，双方应依据法律规定和实际情况进行合理分担。通过协商、仲裁或诉讼等法律途径解决争议是最佳选择。