当用人单位签订的劳动合同被确认为无效时，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
赔偿原则与标准
劳动报酬的支付：
- 即使劳动合同无效，如果劳动者已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬。
- 劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，以确保劳动者获得公平合理的报酬。
赔偿责任的承担：
- 如果因用人单位的过错（如欺诈、胁迫等手段）导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而遭受的直接损失（如工资、福利、社保等）和间接损失（如职业发展机会损失、精神损害等）。
索赔流程
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付劳动报酬和相应的赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同无效的证据及相关诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定用人单位的赔偿责任和赔偿金额。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出最终判决，确保劳动者的合法权益得到维护。
举证要点
在举证劳动合同无效并维权的过程中，劳动者需要注意以下要点：
- 证明合同存在法定无效情形：如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
- 收集相关证据：包括欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言、违反法规的条款文本等，以证明劳动合同无效的事实。
综上所述，当用人单位签订的劳动合同被确认为无效时，劳动者有权获得劳动报酬和相应的赔偿。劳动者应通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保获得应有的赔偿和补偿。