劳动争议判决书上是基于劳动关系的存在与否来进行裁决的，但并非所有判决书都必须确认劳动关系的存在。具体分析如下：

一. 劳动关系的判断

• 劳动争议判决书在裁决时，会首先判断双方是否存在劳动关系。这是处理劳动争议的前提和基础。
• 劳动关系的判断依据主要是双方提供的证据，如劳动合同、考勤卡、工资卡、同事证言等，这些都能作为判断劳动关系是否存在的依据。
• 如果双方实际履行了劳动法规定的权利义务，即使未签订书面劳动合同，也可能形成事实上的劳动关系。

二. 判决书的内容

• 判决书会明确载明双方是否存在劳动关系，并基于这一判断来裁决双方的争议。
• 如果确认存在劳动关系，判决书会进一步对争议的具体事项进行裁决，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
• 如果确认不存在劳动关系，判决书则会驳回基于劳动关系提出的诉讼请求。

三. 特殊情况

• 在某些情况下，即使双方不存在劳动关系，也可能因其他法律关系的存在而产生争议，如劳务关系、承包关系等。此时，判决书会基于实际存在的法律关系进行裁决。

我建议，在处理劳动争议时，应首先明确双方是否存在劳动关系，并据此来准备证据和提出诉讼请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。