认定劳动关系并不一定非得通过打官司的方式来解决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商与调解

1. 协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动关系的认定问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么就可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而避免打官司。
2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，同样可以避免打官司。

二、劳动仲裁

1. 申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果双方都接受裁决结果，那么就不需要再打官司。
2. 仲裁效力：需要注意的是，仲裁裁决并不是终局裁决。如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但是，在仲裁裁决作出后，如果双方都未提起诉讼，那么裁决结果就具有终局性，双方必须履行。

三、诉讼

1. 提起诉讼：如果仲裁裁决未能解决问题，或者一方对裁决结果不服，那么可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有终局性，双方必须履行。
2. 诉讼风险：然而，诉讼过程往往比较复杂且耗时较长，而且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定是否提起诉讼时，劳动者需要充分考虑自己的实际情况和诉讼风险。

四、其他途径

除了上述途径外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等方式来维护自己的合法权益。这些途径虽然不一定能直接认定劳动关系，但可以为劳动者提供更多的支持和帮助。

法律建议

1. 保留证据：在认定劳动关系的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 及时咨询：如果劳动者对认定劳动关系的过程或结果有疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，认定劳动关系并不一定非得通过打官司的方式来解决。劳动者可以根据自己的实际情况和需要，选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。