劳动关系是可以通过打官司（即提起劳动仲裁或诉讼）来确定的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律途径确认劳动关系的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。这意味着，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议时，双方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以确认劳动关系的存在与否。

二、打官司确认劳动关系的流程

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

三、打官司确认劳动关系时需要提供的证据

在打官司确认劳动关系时，劳动者或用人单位需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
• 工作证、工作服等：这些物品能够证明劳动者在用人单位处工作，是劳动关系的一种外在表现。
• 其他证据：如同事的证言、工作记录、考勤记录等，也能够作为证明劳动关系存在的辅助证据。

四、打官司确认劳动关系的法律后果

如果仲裁委员会或法院最终确认了劳动关系的存在，那么劳动者和用人单位就需要按照劳动法律法规的规定，履行各自的义务和责任。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等；劳动者则需要遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

五、建议与提醒

• 在打官司确认劳动关系前，建议劳动者或用人单位先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果决定通过法律途径解决争议，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系是可以通过打官司来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。