当事人在诉讼中提供的劳动合同，一般情况下可以作为确定劳动关系的重要证据，但并非唯一或绝对证据，需结合其他证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同作为确定劳动关系的直接证据

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同本身直接体现了双方之间的劳动关系。

2. 证据效力：在诉讼中，劳动合同作为书面证据，具有较高的证明力。如果劳动合同内容真实、合法，且双方均无异议，那么该合同通常可以作为确定劳动关系存在的直接证据。

二、需结合其他证据综合判断的情况

1. 劳动合同真实性存疑：如果劳动合同存在伪造、变造等情形，或者合同内容存在明显不合理之处，那么该合同的证明力将受到质疑。此时，需要结合其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来综合判断劳动关系的存在。

2. 未签订书面劳动合同：在实际操作中，存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。此时，劳动者可以通过提供其他证据（如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据同样可以作为认定劳动关系的依据。

3. 特殊用工形式：对于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式，劳动关系的确定可能更加复杂。此时，需要结合具体用工形式的特点和相关法律法规来综合判断。

三、法律建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

2. 及时维权：如果劳动者认为自己的劳动关系受到侵害，或者用人单位认为劳动者的行为违反了劳动合同的约定，双方都应及时通过合法途径维权。在诉讼过程中，提供充分、真实的证据是胜诉的关键。

3. 咨询专业律师：由于劳动关系的确定可能涉及复杂的法律问题和证据规则，建议当事人在诉讼前咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律建议。

举例说明：假设某劳动者在诉讼中提供了与用人单位签订的劳动合同作为证据，但用人单位否认该合同的真实性，并提供了相反的证据。此时，法院将结合双方提供的证据进行综合判断，以确定劳动关系的存在与否。如果劳动者无法提供其他有力证据支持其主张，那么仅凭劳动合同可能难以完全证明劳动关系的存在。

综上所述，当事人在诉讼中提供的劳动合同可以作为确定劳动关系的重要证据，但并非唯一或绝对证据。在具体案件中，需结合其他证据综合判断劳动关系的存在与否。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。