没有劳动合同且已过诉讼期，在特定条件下仍然可以确定劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于诉讼时效
首先，需要明确的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并不意味着超过时效就无法确定劳动关系。
二、确定劳动关系的途径
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资，就可以认定劳动关系存在。
- 这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
超过诉讼时效的处理：
- 如果已经超过了劳动争议的诉讼时效，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。
- 不过，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，仲裁委员会可能会受理其申请。
- 此外，即使仲裁委员会不予受理，劳动者仍然可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，但需要承担更大的举证责任和诉讼风险。
法律救济途径：
- 对于超过诉讼时效的劳动争议案件，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
- 如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系的存在，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 在处理劳动争议时，及时咨询专业律师是非常重要的。
- 律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
考虑多种解决途径：
- 除了仲裁和诉讼外，劳动者还可以考虑通过调解、协商等方式解决劳动争议。
- 这些方式通常更加灵活和高效，有助于快速解决争议并恢复劳动关系的和谐。