过了诉讼时效，法院仍可能确认劳动关系，但判决结果具有不确定性，需具体分析。

一. 诉讼时效与确认劳动关系的关系

1. 诉讼时效的定义：诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但法律另有规定的除外。

2. 确认劳动关系的时效性：确认劳动关系之诉属于确认之诉，通常不受三年诉讼时效的限制。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这并不意味着过了仲裁时效就无法确认劳动关系，法院会根据具体情况进行判断。

二. 法院如何判断过了时效的劳动关系确认请求

1. 考虑时效中断或中止的情况：如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，法院可能会支持其确认劳动关系的诉求。

2. 权衡劳动者权益保护：在特殊情况下，即使过了时效，如果涉及劳动者权益保护等重要因素，法院可能会基于公平原则综合考量后作出确认劳动关系的判决。

3. 用人单位的否认与劳动者的证明：如果用人单位否认劳动关系，而劳动者无法提供充分证据证明劳动关系的存在，且无法说明时效经过的合理原因，法院可能会因超时效而驳回其请求。

三. 实际案例的启示

• 如前述姜某的案例，虽然其仲裁请求因超过时效而被驳回，但姜某通过诉讼程序，并提供了充分的证据证明劳动关系的存在，最终法院确认了其与被告公司的劳动关系。

我的观点：过了诉讼时效，法院并非绝对不会确认劳动关系。法院会根据具体情况，包括劳动者的证明、时效中断或中止的情况、劳动者权益保护的重要性等因素进行综合判断。因此，即使过了时效，劳动者仍有可能通过诉讼程序确认劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。