被判刑后，工资是否还有，这主要取决于判刑的具体情况以及与用人单位的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：

1. 在职员工被判刑

   • 劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，用人单位有权选择与其解除劳动关系。
   • 工资支付：在劳动关系解除前，如果员工仍在服刑但未被用人单位解除劳动合同，且根据监狱安排能够参与工作（如某些监狱的劳动改造项目），理论上用人单位可能需按约定或法律规定支付一定报酬，但这通常不是传统意义上的“工资”，而是劳动报酬，且具体数额和支付方式需根据监狱规定和双方协商确定。然而，在大多数情况下，被判刑的员工在服刑期间不会继续在原用人单位工作，因此用人单位不会支付工资。
   • 劳动关系解除后：一旦劳动关系被解除，用人单位自然无需再支付工资。

2. 被判刑前已离职或劳动关系已终止

   • 如果员工在被判刑前已经离职或劳动关系已经终止，那么判刑本身不会直接影响其之前的工资支付情况。工资是否支付、支付多少，将取决于离职时的协议或法律规定。

3. 特殊情况

   • 缓刑或假释：如果员工被判缓刑或假释，且在此期间能够继续在原用人单位工作，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 经济补偿：如果用人单位因员工被判刑而解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位还需支付相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 对于被判刑的员工及其家属，建议及时与用人单位沟通，了解劳动关系状态及工资支付情况。
• 如果用人单位违法解除劳动合同或拒不支付工资，员工或其家属可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总之，被判刑后工资是否还有，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。