结论：判刑单位是否收到判决书，一般不影响工资的发放，但具体是否发放工资需根据判刑的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 判刑性质与工资发放的关系：

   • 如果员工被判刑但并未被剥夺政治权利，且判刑并未导致劳动合同的解除或终止（例如，判刑为缓刑或短期监禁，且单位未选择解除合同），那么员工在判刑期间仍享有获得工资的权利，前提是员工能够履行劳动合同中的基本义务（如通过远程工作等方式）。然而，在实际操作中，由于判刑员工可能无法正常到岗工作，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资发放进行调整，如只发放基本工资、生活费或暂停发放工资等。
   • 如果员工被判刑且被剥夺政治权利，或者判刑导致劳动合同被依法解除或终止（例如，因犯罪被依法追究刑事责任，单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同），那么员工将不再享有获得工资的权利。

2. 单位规章制度与工资发放：

   • 单位的规章制度是劳动合同的重要组成部分，它规定了员工在单位工作期间应遵守的规则和享有的权益。如果单位的规章制度中明确规定了员工在判刑期间的工资发放标准或方式，那么单位应按照规章制度执行。
   • 如果单位的规章制度中未对判刑员工的工资发放作出明确规定，那么单位应依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商确定工资发放事宜。

3. 劳动合同约定与工资发放：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了员工在判刑期间的工资发放标准或方式，那么单位应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未对判刑员工的工资发放作出明确约定，那么单位应依据相关法律法规和单位规章制度，与员工协商确定工资发放事宜。在协商过程中，单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保协商结果的公平性和合理性。

建议：

• 对于判刑员工而言，如果关心判刑期间的工资发放问题，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解相关规定和约定。
• 如果劳动合同和单位规章制度中未对判刑员工的工资发放作出明确规定，或者对规定存在疑问或争议，建议及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为单位的处理方式存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规、劳动合同或单位规章制度的规定发放判刑员工的工资，员工有权向单位提出异议并要求补发工资。
• 如果单位拒绝补发工资或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。