针对您提出的“判决后单位已经把赔偿金在工资里发放，当事人称没有收到赔偿金”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实工资明细与判决内容：

   • 首先，建议当事人仔细核对工资条或银行流水，确认工资中是否确实包含了赔偿金部分。有时候，由于工资项目的繁多或表述的模糊，当事人可能未能准确识别出赔偿金。
   • 同时，将工资明细与判决书中确定的赔偿金数额进行比对，看是否存在差额或遗漏。如果工资中确实未包含赔偿金，或者数额不符，那么当事人有权进一步追究。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果工资明细中未明确显示赔偿金，或者当事人对工资明细有疑问，建议当事人首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求单位提供详细的工资发放说明和赔偿金支付凭证。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，要求单位给予合理的解释和答复。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝提供赔偿金支付凭证，当事人应开始收集相关证据，如判决书、工资条、银行流水等，以证明自己未收到赔偿金。
   • 准备好这些证据后，当事人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 法律途径的具体操作：

   • 向劳动监察部门投诉：当事人可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者当事人希望更快地解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足当事人的诉求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，当事人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免影响自己的权益维护。
   • 同时，当事人应密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己能够按时提交证据、参加庭审等，以免错过维权的机会。

总结来说，如果当事人称未收到判决中确定的赔偿金，首先应核实工资明细与判决内容，与单位进行沟通协商；如果沟通无果，则应收集证据并准备通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，当事人应保持冷静和理性，密切关注法律程序的时间节点和要求。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。