结论：如果赔偿工资50000元已到账但实际未发放，您有权通过法律途径要回这笔款项，但具体操作需结合实际情况判断。 以下是详细分析：

1. 确认“到账”的性质

• 若“到账”仅是公司或对方单方面声明（如口头承诺、书面通知但未实际转账），或银行流水、系统记录显示款项未实际入账，则属于未履行支付义务。此时您可直接要求对方按约定支付，并保留书面证据（如合同、赔偿协议、沟通记录等）。
• 若“到账”是虚假操作（如伪造银行流水、篡改系统记录），可能涉及欺诈，您可报警并追究对方刑事责任，同时通过民事诉讼要求赔偿。

2. 法律途径的选择

• 协商解决：优先与对方沟通，明确要求支付款项，并留存书面催告记录（如邮件、短信）。
• 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动关系（如工伤赔偿、经济补偿），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付款项及可能的违约金。
• 民事诉讼：若为普通民事赔偿（如合同违约赔偿），可直接向法院起诉，提供证据证明对方未履行支付义务，要求强制执行。

3. 关键证据的收集

• 书面协议：赔偿协议、劳动合同、解除协议等明确约定金额和支付时间的文件。
• 沟通记录：与对方协商的聊天记录、邮件、录音等，证明您曾主张权利。
• 银行记录：若对方声称已支付，需提供实际转账凭证；若未支付，需证明账户未收到款项。
• 证人证言：如有第三方见证赔偿协商或支付过程，可申请证人出庭。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年，需在期限内主张权利。
• 执行风险：若对方无财产可供执行，可能面临执行难，建议提前申请财产保全。
• 专业协助：若案件复杂（如涉及虚假到账、跨地区执行），建议委托律师协助处理。

行动建议：

1. 立即整理所有相关证据，包括协议、沟通记录、银行流水等；
   
2. 向对方发送书面催告函，明确要求支付款项及期限；
   
3. 若对方仍不履行，根据案件性质选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备细节。