关于公司给的补偿金是否可以要回来，这主要取决于补偿金的性质、支付原因以及双方之间的约定或法律规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位因经济性裁员等）解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果经济补偿金已经按照法律规定或双方约定支付，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么劳动者通常无权要求返还。因为这是用人单位对劳动者过去服务的一种补偿，也是法律规定的义务。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据法律规定，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金一旦支付，同样基于法律的规定和违法的事实，劳动者也无权要求返还。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

3. 双方协商一致的补偿金：

   • 在某些情况下，双方可能通过协商一致的方式确定补偿金的数额和支付方式。
   • 如果这种协商是基于自愿、公平和合法的原则进行的，且补偿金已经支付，那么劳动者通常也不能要求返还。因为这是双方对各自权益的处分，受法律保护。

4. 存在欺诈、胁迫等情形的补偿金：

   • 如果劳动者在领取补偿金时受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的影响，导致补偿金的支付并非其真实意思表示，
   • 那么劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该支付行为，并要求返还补偿金。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。

5. 补偿金支付错误或超额支付：

   • 如果因为计算错误、信息错误等原因导致补偿金支付错误或超额支付，
   • 那么用人单位有权要求劳动者返还多支付的部分。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明支付错误或超额支付的事实。

建议：

• 如果你认为公司支付的补偿金存在上述可返还的情形，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对补偿金是否可以要回来还有疑问，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。