单位给了赔偿金后，一般情况下较难要回，但存在特定情形时，员工可尝试通过法律途径主张权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、自愿平等且合法接受后难要回

当双方自愿、平等且符合法律规定，员工接受单位支付的赔偿金并签字确认无异议时，比如协商一致解除劳动合同且单位按法定标准支付经济补偿金的情况，通常视为双方权利义务结清。此时，基于民事活动中的自愿、公平及诚信原则，一般难以再要回赔偿金。例如，小李与公司协商一致解除劳动合同，公司按照法定标准支付了经济补偿金，小李也签字确认了，之后小李再想要回这笔赔偿金，通常是不被支持的。

二、存在可撤销情形时可尝试要回

若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，经人民法院或者仲裁机构撤销后，可要求返还赔偿金。比如，单位以欺诈的方式让员工签订了赔偿协议，员工在知道欺诈事由后一年内，可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，从而要回赔偿金。

三、赔偿金明显低于法定标准时可主张补足

如果单位支付的赔偿金明显低于法定标准，根据相关劳动法律法规，员工可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补足差额部分。例如，按照法律规定，单位违法解除劳动合同应支付员工双倍经济补偿金，但单位只支付了一倍，员工就可以收集劳动合同、解除劳动合同通知等证据，申请仲裁要求单位补足另一倍的赔偿金。

四、单位存在程序违法等问题时可争取权益

若单位在支付赔偿金时存在程序违法等问题，比如未依法履行告知义务等，员工也可能有机会通过法律途径争取权益。例如，单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定提前通知员工，也没有支付相应的代通知金，员工可以以此为由，要求单位承担相应的责任。

五、发现新的重大事实时可再次协商或走法律程序

在签署相关协议后，如果发现新的重大事实足以影响赔偿金的合理性，员工也可尝试再次与单位协商或走法律程序。比如，员工在签署赔偿协议后，发现自己患有职业病，而该职业病与工作有关，且之前未被考虑在赔偿范围内，员工就可以与单位协商增加赔偿金额，或者通过法律途径解决。

法律建议：

• 如果您认为单位给的赔偿金存在上述可要回的情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、赔偿协议、沟通记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

面对复杂的法律规定和自身权益问题，如果您还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。