当劳动合同解除后，如果合同中约定的赔偿金没有按时发放，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确合同解除缘由及赔偿责任
首先，您需要明确合同解除的具体缘由，并准备好相关的证明材料，如解除劳动合同通知书、协议等。这将有助于您确定公司应承担的赔偿责任，并为后续的维权过程提供依据。
二、与公司协商
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带以下材料：
劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果督促公司支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的督促仍然无法解决问题，您可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明以下内容：
仲裁庭将在规定时间内进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司对裁决不服，可以提起诉讼；如果您对裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，并且符合提起诉讼的条件，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、保留证据与及时行动
在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与公司相关的证据材料，这是维权成功的关键。同时，请注意把握申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，避免错过维权的最佳时机。
七、咨询专业人士
如遇法律问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。他们将能够根据您的具体情况，为您提供更加针对性的法律建议和支持。