若仲裁前约定的补偿金还没发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司友好沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好、诚恳的沟通，明确告知公司未按时支付补偿金已违反了之前的约定或相关法律法规，要求公司给出合理的解释和明确的支付期限。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）进行投诉。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、补偿金约定等，以证明公司有支付补偿金的义务。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司限期支付补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍未履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，请求仲裁委员会裁决公司支付应得的补偿金及逾期利息等。
- 仲裁过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决后，公司仍未在法定期限内履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院提出申请，法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保你的合法权益得到实现。
考虑和解或调解：
- 在执行过程中，你也可以尝试与公司进行和解或调解。
- 如果双方能够达成协议并签署和解协议，你可以向法院申请中止执行程序。
- 但需要注意的是，如果公司不履行和解协议，你可以随时向法院申请恢复执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、补偿金约定、沟通记录等，以备后续维权使用。
- 注意仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。