当劳动仲裁裁决后用人单位依然不发钱时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、确认裁决书的法律效力并准备申请材料

1. 确认裁决书生效：首先，要确保劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。这是后续维权步骤的基础。
2. 准备申请材料：收集并整理相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、工作证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。同时，撰写一份详细的执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等。

二、向人民法院申请强制执行

1. 提交申请：在用人单位不履行支付义务的情况下，劳动者可以向有管辖权的人民法院提交执行申请书及相关证据材料，申请强制执行。
2. 法院审查与立案：人民法院将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以立案，并向用人单位发出执行通知书，要求其限期履行支付义务。
3. 执行措施：若用人单位拒不履行支付义务，法院有权采取多种强制执行措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。在情节严重时，法院还可对用人单位的法定代表人或主要负责人进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

三、要求支付迟延履行金

法律依据与作用：根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

四、寻求劳动监察部门协助

协助方式：劳动者可向劳动监察部门反映情况，即使劳动仲裁已做出裁决，劳动监察部门仍有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，以促使用人单位尽快履行支付义务。

五、关注执行进展并配合法院工作

1. 提供财产线索：在执行过程中，劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院更高效地执行。
2. 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况。若发现对方有逃避执行的行为，如转移财产、隐匿行踪等，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。

六、追究用人单位刑事责任（极端情况）

适用情形与法律后果：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

示例说明：

假设劳动者小张因劳动争议申请了劳动仲裁，并获得了裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。然而，裁决书生效后，用人单位却迟迟不履行支付义务。此时，小张可以按照上述步骤，先确认裁决书生效并准备申请材料，然后向人民法院申请强制执行。在执行过程中，小张应积极提供用人单位的财产线索，并配合法院的工作。若用人单位仍拒不履行支付义务，小张还可以要求支付迟延履行金，并寻求劳动监察部门的协助。在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪，小张还可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

总结与引导：

面对劳动仲裁裁决后用人单位依然不发钱的情况，劳动者应保持冷静并采取合适的法律手段来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。