若公司裁员补偿款拖着不发，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠的具体原因，并明确要求公司按照法律规定的时间支付补偿款。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或书面文件，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的补偿款。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、裁员通知、补偿协议等。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁申请中，需明确请求事项（如要求支付拖欠的补偿款及可能的滞纳金），并提交相关证据。仲裁裁决作出后，公司需在规定期限内履行，否则你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行，你可以申请强制执行。

在处理过程中，需注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与裁员和补偿款相关的文件、沟通记录等均妥善保存，这些将是后续维权的重要依据。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时采取行动，避免超过时效。
• 寻求专业帮助：虽然我提供了基本的解决途径，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你在处理过程中遇到复杂问题，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。