当公司辞退员工却一直不发放补偿款时，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益

首先，您需要了解自己在被辞退时应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这些情形包括但不限于：

• 协商解除劳动合同；
• 无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）；
• 经济性裁员；
• 违法解除劳动合同（用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

二、与公司沟通协商

在发现公司未依法给予补偿后，您可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，建议您：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的表达；
• 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿；
• 提出合理方案，根据公司实际情况和自己的诉求，争取双方达成和解。

三、收集并保留证据

为了支持自己的主张，您需要收集并保留相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在及合同约定的内容；
• 工资单和银行流水：证明工资收入情况；
• 工作证、考勤记录：证明工作时间和工作表现；
• 辞退通知书或相关邮件、短信：证明公司辞退的事实及原因；
• 其他能证明劳动关系和公司违法行为的材料：如同事证言、录音录像等。

四、寻求法律援助或咨询专业律师

如果协商无果，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您评估案件的胜诉可能性，并准备必要的法律文书和证据材料。

五、申请劳动仲裁

在收集了充分的证据并咨询了专业律师后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要：

• 确定仲裁请求，明确自己要求公司支付的补偿金或赔偿金的数额和依据；
• 提交相关证据材料，以支持自己的仲裁请求；
• 参加仲裁庭审，按照仲裁委员会的安排陈述自己的事实和理由，回答仲裁员的提问。

注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过申请时效。同时，劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

七、利用其他维权途径

除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施；
• 向工会求助：如果您加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

综上所述，当公司辞退员工却一直不发放补偿款时，您可以通过明确自身权益、与公司沟通协商、收集并保留证据、寻求法律援助或咨询专业律师、申请劳动仲裁、提起诉讼以及利用其他维权途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。