针对公司已发放工人工资但工人仍起诉至法院称未发放的情况，可按以下步骤处理：

1. 立即收集并固定证据

   • 工资发放记录：包括银行转账凭证、工资条、签字确认的现金发放记录等，需体现工人姓名、发放金额、发放时间及方式。
     
   • 沟通记录：若工人曾确认收到工资（如短信、微信、邮件等），需保存原始记录作为辅助证据。
     
   • 公司制度文件：如工资发放流程、签字确认制度等，证明公司已按规范操作。
     
   • 证人证言：其他员工或财务人员可出庭作证，证明工资已发放。
     

2. 分析工人起诉动机

   • 误解或信息差：工人可能未查收工资、对金额有异议，或误以为公司未发放。
     
   • 恶意诉讼：极少数情况下，工人可能试图通过诉讼获取额外利益。
     
   • 内部矛盾：如工人与上级存在纠纷，可能借工资问题发泄。
     建议：通过律师与工人沟通，了解其真实诉求，避免矛盾升级。
     

3. 委托律师应诉

   • 提交证据：在法院规定的举证期限内，提交工资发放记录等证据，证明公司已履行义务。
     
   • 申请法院调查：若工人否认收到工资，可申请法院调取银行流水或要求工人提供未收到工资的证明。
     
   • 反诉或索赔：若工人恶意诉讼导致公司损失（如律师费、声誉损害），可反诉其滥用诉权或要求赔偿。
     

4. 庭外和解的可能性

   • 若工人因误解起诉，可通过调解解决，避免诉讼成本。
     
   • 若工人坚持诉讼，需做好应诉准备，同时保留追究其责任的权利。
     

风险提示：

• 若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险，需承担工资及可能的赔偿。
  
• 恶意诉讼可能涉及虚假陈述，公司可追究其法律责任。
  

建议行动：

1. 立即整理所有工资发放证据；
   
2. 委托律师分析案件并制定应诉策略；
   
3. 与工人或其律师沟通，尝试化解矛盾。
   

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