结论：作为公司领导层，因工资未发被员工告上法院，您需要积极应对，通过核实工资发放情况、与员工沟通协商、准备应诉材料以及考虑调解或和解等方式来解决这一问题。

详细分析：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要核实公司是否确实存在未发放工资的情况。这包括检查公司的财务记录、工资单以及银行转账记录等，以确认工资是否已按时足额发放给员工。
   • 如果确实存在未发放工资的情况，您需要进一步了解原因，是因为公司资金周转问题、财务错误还是其他原因导致的。

2. 与员工沟通协商：

   • 在确认工资未发放的情况后，您应主动与员工进行沟通，解释工资未发放的原因，并表达公司解决问题的诚意。
   • 您可以与员工协商制定一个合理的工资发放计划，以缓解员工的经济压力，并争取员工的理解和支持。

3. 准备应诉材料：

   • 如果员工坚持通过法律途径解决，您需要准备应诉材料。这包括收集相关证据，如工资单、银行转账记录、公司财务记录等，以证明公司是否已发放工资或存在合理的未发放原因。
   • 同时，您还需要准备答辩状，对员工的诉讼请求进行逐一回应，并提出公司的抗辩理由。

4. 考虑调解或和解：

   • 在诉讼过程中，您可以考虑与员工进行调解或和解。调解或和解可以节省双方的时间和成本，并有助于维护公司的声誉和员工关系。
   • 如果双方能够达成调解或和解协议，您可以与员工签订书面协议，明确工资发放的时间、方式等具体事项，以确保协议的履行。

5. 法律后果与应对：

   • 如果法院最终判决公司需要支付工资，您需要按照判决结果及时支付工资，以避免进一步的法律纠纷和处罚。
   • 如果公司确实存在资金周转问题等特殊情况，导致无法按时支付工资，您可以与法院沟通，申请延期支付或分期支付等方案，以减轻公司的经济压力。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和争执。
• 您可以寻求专业法律人士的帮助，如聘请律师或咨询法律机构，以获取更专业的法律建议和指导。
• 在未来的公司管理中，建议您加强工资发放的管理和监督，确保工资按时足额发放给员工，以避免类似的纠纷再次发生。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。