作为杨沙律师，针对你提到的“工人起诉你不给工资，但大老板也没给你钱”的情况，我理解你的困境。首先，你需要明确的是，无论大老板是否支付了你款项，这都不能成为你拖欠工人工资的合法理由。工人有权要求你支付应得的工资，且法律会保护他们的这一权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律责任与义务
你的法律责任：作为工人的直接雇主或相关责任方，你有义务按时足额支付工人工资。即使大老板未支付你款项，这也不能免除你对工人的支付责任。
工人的权利：工人有权通过法律途径追讨欠薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、应对工人起诉的策略
积极应诉：
- 收到工人起诉后，应及时准备相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同等，以证明你的支付情况或存在的支付困难。
- 积极参与诉讼过程，向法院说明实际情况，包括大老板未支付你款项的情况，但这不应作为你拖欠工人工资的抗辩理由。
寻求和解或调解：
- 在诉讼过程中，可以尝试与工人达成和解或调解协议，通过分期支付等方式逐步解决欠薪问题。
- 这有助于减轻你的经济压力，同时维护工人的合法权益。
三、追讨大老板款项的途径
协商与沟通：
- 首先尝试与大老板进行协商，说明你的困境和工人的诉求，争取大老板的理解和支持。
- 协商过程中，可以提出合理的支付计划或解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径追讨大老板欠你的款项。
- 这可能包括申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系）、提起诉讼或申请强制执行等。
- 在追讨过程中，你需要准备充分的证据材料，如合同、发票、付款记录等，以证明大老板的欠款事实。
四、预防与应对措施
完善合同与支付流程：
- 在未来的业务合作中，应完善与大老板的合同条款，明确支付方式和时间节点。
- 建立规范的支付流程，确保款项能够按时到账，避免类似情况再次发生。
建立风险预警机制：
- 密切关注大老板的经营状况和财务状况，及时发现潜在的风险点。
- 一旦发现大老板有拖欠款项的迹象，应立即采取措施进行应对，如暂停合作、要求提前支付等。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果你继续拖欠工人工资，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 同时，你的声誉和信誉也会受到严重影响，不利于未来的业务发展。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 遵循法律程序进行维权和追讨款项，确保每一步行动都合法有效。
总结与建议：面对工人起诉你不给工资的情况，你应积极应诉并寻求和解或调解方案；同时，通过协商或法律途径追讨大老板欠你的款项。在未来的业务合作中，应完善合同与支付流程、建立风险预警机制以预防类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。