您并非实际老板却被工人起诉未给够钱，这种情况确实会给您带来困扰，但别担心，我们可以从以下几个角度来分析和解决这个问题：

1. 核实起诉主体与事实情况：

   • 首先，您需要仔细查看起诉状，确认起诉您的是哪位工人，以及他/她所主张的具体事实和理由。这有助于您了解案件的具体情况，为后续的应对做好准备。
   • 同时，您需要收集并整理所有与您身份相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您并非该工地的实际老板或负责人。

2. 分析法律关系与责任主体：

   • 在劳动工伤（工资福利）纠纷中，通常的责任主体是用人单位，即实际雇佣工人并支付工资的单位或个人。如果您并非实际老板，那么您可能不是该纠纷的直接责任主体。
   • 您需要分析工人起诉您的法律依据，看是否存在误解或误认。例如，工人可能误将您当作了实际老板，或者有人故意将责任转嫁给您。

3. 积极应诉与举证：

   • 如果您被错误地起诉，您应该积极应诉，向法院提交相关证据，证明您并非实际老板，且没有支付工资的义务。
   • 在应诉过程中，您可以要求法院追加实际老板或用人单位为共同被告，以便更准确地查明事实，分清责任。

4. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果法院最终认定您并非实际老板，且没有支付工资的义务，那么您将不会被判决承担支付工资的责任。
   • 如果法院在审理过程中发现存在其他责任主体（如实际老板或用人单位），那么法院可能会判决这些责任主体承担支付工资的责任。
   • 在整个过程中，您应该保持冷静，积极配合法院的审理工作，并寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持与工人的沟通，尽量通过协商方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可能会提供一些有益的建议或协助您解决问题。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。