面对工人起诉而您目前没钱的情况，首先不要慌张，这并不意味着您就一定会承担不利后果，关键在于如何积极应对和合理解决。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律程序与应对策略
积极应诉：
- 收到法院的起诉状后，务必在法定期限内（通常是15日内）提交答辩状，阐述您的观点和理由。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。律师可以协助您准备答辩材料，参与庭审，提供法律意见等。
证据收集与整理：
- 收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的立场，如是否已支付工资、是否存在劳动争议等。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，您可以考虑与工人进行调解或和解。通过协商达成一致，可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
- 如果双方能够达成和解协议，可以请求法院出具调解书，该调解书具有与判决书同等的法律效力。
二、经济状况与解决方案
说明经济状况：
- 在应诉过程中，您可以向法院说明您的经济状况，包括收入、资产、负债等。
- 如果确实无力一次性支付赔偿或工资，可以请求法院考虑分期支付或减免部分费用。
寻求法律援助或社会救助：
- 如果您符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
- 同时，您也可以考虑向社会救助机构或慈善组织寻求帮助，以缓解经济压力。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果法院最终判决您需要支付工资或赔偿，而您未按时履行，工人可以申请强制执行。
- 强制执行可能包括查封、扣押、拍卖您的财产等措施，以强制您履行判决义务。
风险防范：
- 为避免类似纠纷再次发生，建议您加强企业管理，完善劳动合同和工资支付制度。
- 定期与员工进行沟通，及时了解员工的需求和意见，以预防劳动争议的发生。
最后，我想强调的是，面对法律纠纷，积极应对和合理解决是关键。不要因为目前的经济状况而放弃应诉或忽视法律程序。通过合理的法律手段和积极的应对策略，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。