如果公司拖欠工人工资，即便起诉后公司也没钱支付，可以考虑以下几种途径来尽可能维护自身权益：

1. 申请强制执行：

   • 在获得胜诉判决后，若公司仍未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 若公司确实无财产可供执行：法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着工人就完全失去了追讨工资的机会。一旦发现公司有新的财产线索，可以随时向法院申请恢复执行。

2. 申请公司破产清算：

   • 如果公司已经资不抵债，无法继续经营，工人可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的财产会被变现，并按照法定顺序清偿债务，其中包括工人的工资。
   • 需要注意的是：破产清算程序可能较为复杂且耗时较长，工人需要有一定的耐心和准备。同时，如果公司财产不足以清偿全部债务，工人可能只能获得部分工资。

3. 关注公司动态，及时采取措施：

   • 在起诉后，工人应密切关注公司的经营状况和财产变动情况。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施防止财产流失。
   • 此外：工人还可以尝试与公司协商，看是否能够达成某种还款协议或分期付款计划，以减轻公司的支付压力，同时也为自己争取到一定的权益保障。

4. 寻求政府或相关部门的帮助：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门或工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门或组织可能会介入调解或提供法律援助，帮助工人追讨工资。
   • 同时：政府也可能会出台一些针对拖欠工资问题的专项政策或措施，工人可以关注并了解这些政策，看是否能够从中获得帮助。

在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在起诉和执行过程中都非常重要。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律指导。

最后，我想强调的是，虽然公司拖欠工资且没钱支付的情况确实给工人带来了很大的困扰和损失，但工人不应放弃追讨工资的努力。通过合法途径维护自己的权益是每个工人的权利，也是社会公平正义的体现。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。