针对您欠工人4千块现在没有钱给他，他要起诉的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解起诉流程：

   • 工人若决定起诉，首先需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 接着，他会准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资及可能的利息等）以及事实与理由。
   • 然后，他会向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）立案，并提交起诉状、证据材料、身份证明等。
   • 立案成功后，他会按法院通知参加庭审，庭审中如实陈述事实，出示证据。法院会根据双方举证和陈述作出判决。

2. 应对起诉的建议：

   • 积极沟通：尽管您目前没有钱支付，但建议您还是与工人进行积极沟通，表达您的困境，并尝试协商一个双方都能接受的还款计划。这有助于缓解紧张关系，并可能避免法律纠纷。
   • 准备证据：如果您认为工人的起诉没有事实依据或存在误解，您需要收集相关证据来支持您的观点。例如，如果您已经支付了部分工资或存在其他支付安排，请保留相关证据。
   • 寻求法律帮助：虽然我目前不能直接为您提供法律援助，但建议您在必要时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及如何应对起诉。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

3. 法律后果：

   • 如果法院判决您需要支付工资，而您未能在规定时间内履行判决，工人有权申请强制执行。这可能导致您的财产被查封、冻结或拍卖以支付欠款。
   • 此外，长期拖欠工资还可能影响您的信用记录，对您的未来经营或个人生活造成不利影响。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似的法律纠纷，建议您在未来的经营中加强财务管理，确保按时支付员工工资。
   • 如果遇到资金困难，及时与员工沟通，并尝试协商解决方案，如延期支付、分期支付等。

总之，面对工人的起诉，您需要保持冷静，积极应对。通过沟通、准备证据和寻求法律帮助，您可以更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。