结论：面对工人因欠薪起诉到法院的情况，即便您目前“什么都没有”，也需积极应对，通过法律途径解决问题，避免更严重的法律后果。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

一、法律责任与后果

1. 欠薪的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个人雇主）有义务按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
   • 一旦法院判决您支付欠薪，您需履行判决义务，否则可能面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。

2. “什么都没有”的法律解读：

   • “什么都没有”可能指您目前没有足够的现金或可立即变现的资产来支付欠薪。但这并不意味着您可以逃避法律责任。
   • 法院在执行过程中会全面调查您的财产状况，包括但不限于银行账户、房产、车辆等。若您确实无力一次性支付，可与工人协商分期支付或寻求其他解决方案。

二、应对策略

1. 积极应诉：

   • 收到法院传票后，务必按时出庭应诉，表明您的态度和立场。
   • 若您确实存在欠薪事实，可坦诚承认并表达愿意解决问题的意愿，争取与工人达成和解或调解协议。

2. 协商分期支付：

   • 若您目前无力一次性支付全部欠薪，可与工人协商分期支付方案。
   • 分期支付方案需明确支付金额、支付期限及违约责任等条款，确保双方权益得到保障。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 若您对法律程序不熟悉或无法自行处理纠纷，可寻求法律援助或委托律师代理。
   • 法院或劳动监察部门通常设有调解机制，您可主动申请调解，以更快速、低成本地解决纠纷。

三、可能面临的法律后果及预防措施

1. 强制执行：

   • 若您未履行法院判决义务，工人可申请强制执行。
   • 强制执行措施可能包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等，严重影响您的日常生活和信用记录。
   • 预防措施：积极应诉并履行判决义务，或与工人达成和解协议并按时履行。

2. 信用惩戒：

   • 若您被列入失信被执行人名单，将面临信用惩戒措施，如限制乘坐高铁、飞机等高消费行为。
   • 预防措施：及时履行判决义务或与工人达成和解协议，避免被列入失信被执行人名单。

四、特殊情况处理

1. 若您确实无力支付：

   • 若您因经营困难或其他原因确实无力支付欠薪，可向法院说明情况并申请延期支付或减免部分债务。
   • 法院会根据您的实际情况和法律规定进行裁决，但您需提供充分的证据支持您的申请。

2. 若工人存在过错：

   • 若您认为工人在工作过程中存在过错或违反劳动合同约定导致欠薪问题产生，可在应诉过程中提出抗辩理由。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若您的抗辩理由成立，可能减轻或免除您的支付责任。

最后建议：面对欠薪纠纷，建议您保持冷静、积极应对，通过法律途径解决问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。