针对您提出的问题，即老板不给钱并声称工人不是他叫来的，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确的是，无论工人是由谁直接叫来的，关键在于工人是否实际为老板提供了劳动，并且这种劳动是否构成了老板业务的一部分。如果工人确实为老板工作，且老板接受了这种工作成果，那么从法律上讲，工人与老板之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，老板不能仅凭“不是他叫来的”这一理由就拒绝支付工资。工人有权要求老板按照实际提供的劳动支付相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者（即工人）及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不得以任何理由（包括工人不是他直接叫来的）来免除。
   • 如果老板拒绝支付工资，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。

3. 证据收集与维权：

   • 对于工人来说，要证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实，需要收集相关的证据。这些证据可能包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信等）以及同事的证言等。
   • 在收集到足够的证据后，工人可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，工人可以按照上述法律途径来维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被证实确实存在拖欠工资的行为，并且无法提供合理的解释或证据来反驳工人的主张，那么老板可能会面临法律上的不利后果。这包括但不限于被要求支付拖欠的工资、可能的经济补偿以及因违反劳动法规而受到的行政处罚等。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。