若被申请人（用人单位）没有按时发工资，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，但通常建议先通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服再起诉至法院。以下分情况详细说明：

一、直接起诉的特殊情况（无需仲裁前置）

1. 以工资欠条为证据直接起诉
   若用人单位出具了书面欠条，且欠条内容明确载明拖欠工资的金额、时间等关键信息，劳动者可以直接以欠条为证据向法院提起民事诉讼（案由：劳务合同纠纷），无需经过劳动仲裁前置程序。此时需准备：

   • 欠条原件及复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 起诉状（明确被告信息、诉讼请求、事实与理由）。

2. 涉及金额较小或事实清楚
   部分地区法院对小额劳动报酬纠纷（如金额低于当地月最低工资标准12倍）可能开通快速通道，劳动者可直接起诉，但需以当地法院规定为准。

二、常规流程：先仲裁后起诉

若不符合直接起诉条件，需按以下步骤处理：

1. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如拖欠工资次月1日起算）。
     
   • 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除劳动关系证明等）。
     
   • 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后通常45日内结案（复杂案件可延长15日）。

2. 对仲裁结果不服的，向法院起诉

   • 时效：收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 材料：起诉状、仲裁裁决书复印件、证据材料（与仲裁阶段一致，可补充新证据）。
     
   • 管辖法院：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

三、关键注意事项

1. 证据收集

   • 优先保留书面证据（如劳动合同、工资条、欠条）；
     
   • 无书面证据时，可通过录音、聊天记录、同事证言等辅助证明劳动关系及拖欠事实。

2. 诉讼风险

   • 若用人单位否认劳动关系，需劳动者举证证明存在事实劳动关系；
     
   • 若用人单位主张已支付工资，需由其提供支付凭证（如银行转账记录）。

3. 执行问题

   • 胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行，查封、扣押其财产或限制高消费。

建议：若拖欠金额较大或证据不足，可先委托律师协助梳理证据、起草法律文书，以提高维权效率。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。