面对公司晚发工资的情况，您不能直接起诉，而需要遵循一定的法律程序和维权途径。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、法律依据与工资支付规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
二、维权途径与步骤
与公司沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先尝试与公司进行沟通，了解工资晚发的原因，并尝试通过和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请支付令：
- 您还可以根据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的维权方式，但前提是债权债务关系明确且合法。
提起劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，且您希望进一步维护自己的权益，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需要载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
三、诉讼流程与条件
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书将生效。
一裁终局案件的特殊处理：
- 对于一裁终局的案件，用人单位不能直接起诉。但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位可以再行起诉。
四、实际操作建议与注意事项
保留相关证据：
- 在采取任何法律手段之前，请务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
及时采取行动：
- 及时采取行动非常重要，以避免时间过长导致证据丢失或难以追讨。一旦发现公司晚发工资，应尽快与公司沟通并考虑采取法律手段。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对公司晚发工资的情况，您应首先尝试与公司沟通解决。若协商无果，可以根据实际情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。