结论前置：针对因上级未发放工资导致领导不发工资的情况，你们可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议你们尝试与领导或上级单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的解释和困难，共同寻找双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你们还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的审理和判决来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你们保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 同时，建议你们及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径，并获得专业的法律帮助和支持。

最后，如果你们在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供详细的法律建议和帮助。