公司以各种借口不发工资，反而将员工告上法庭，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司未按时支付工资，已构成违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明公司未支付工资的事实，以及员工与公司之间的劳动关系。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商记录，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，员工应提交相关证据，并详细描述公司未支付工资的情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。

6. 应对公司反诉：

   • 如果公司反诉员工，员工应积极应对，根据公司的反诉内容准备相应的答辩材料。在答辩过程中，员工应坚持自己的立场，提供证据证明公司的反诉不成立或存在错误。

7. 寻求法律援助或委托律师：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或委托专业律师代理。律师将能够提供专业的法律意见，帮助员工制定合适的维权策略，并代表员工参与协商、投诉、仲裁或诉讼等程序。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在未支付工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、经济补偿金及可能的罚款等法律后果。
• 对于员工而言，如果公司反诉不成立，员工将成功维护自己的合法权益；如果公司反诉成立，员工可能需要根据仲裁或法院的裁决承担相应的责任。但这种情况较为少见，且通常与员工的具体行为有关。

建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以备后续使用。
• 如有需要，及时寻求法律援助或委托专业律师代理，以确保自己的权益得到充分保障。

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