公司如果不给工人开工资且被起诉，可能会面临以下多方面的后果：

1. 法院判决支付工资及利息：

   • 法院会依法判决公司向员工支付所欠的工资，这是对员工合法权益的基本保障。同时，根据法律规定，公司可能还需要支付相应的利息，以补偿员工因工资拖欠所遭受的损失。

2. 被处以罚款：

   • 除了支付工资外，公司还可能因不履行支付工资义务而被劳动行政部门处以罚款。这是一种行政处罚，旨在促使公司重视员工权益，避免类似情况再次发生。

3. 信誉受损：

   • 在商业领域，信誉是公司的重要资产。不发工资的行为会让其他合作伙伴、客户对公司产生不信任感，可能导致业务合作的减少、客户流失等问题。这种信誉损失往往难以用金钱衡量，但对公司的长期发展具有深远影响。

4. 被列入失信被执行人名单：

   • 如果公司长期不发工资且拒不执行法院判决，可能会被列入失信被执行人名单。这会对公司的法定代表人及相关责任人的生活和工作产生诸多限制，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。这种限制不仅影响个人生活，还可能对公司的正常运营造成困扰。

5. 引发集体纠纷和团队不稳定：

   • 不发工资的行为可能引发员工集体不满，导致团队不稳定和工作效率下降。这种内部矛盾不仅影响公司的正常运营，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。

针对公司不发工资的情况，我有以下建议：

• 公司应重视工资发放问题：按时足额支付工资是公司的法定义务，也是维护员工权益和公司信誉的基本要求。公司应建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放。

• 员工应积极维护自身权益：如果公司不发工资，员工可以通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

• 寻求专业法律帮助：如果公司在工资发放方面存在问题，或者员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自身权益。

总之，公司不发工资被起诉后将面临经济、信誉等多方面的损失。因此，公司应重视工资发放问题，按时足额支付工资；员工也应积极维护自身权益，必要时寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。