如果工资未支付而选择起诉，可能会面临以下几种情况和法律后果：
起诉前的准备与程序：
- 在决定起诉前，通常建议先尝试与雇主进行协商，看是否能通过友好方式解决工资支付问题。协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并尝试调解。
- 如果劳动监察部门的调解未能成功解决问题，或者雇主拒绝支付工资且没有合理的解释，那么你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主确实存在未支付工资的行为。
起诉后的法律程序：
- 提起诉讼后，法院会受理案件并安排开庭审理。在审理过程中，你需要向法院提交证据，证明雇主未支付工资的事实。雇主也有权进行辩护，并提供相关证据。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院认定雇主确实存在未支付工资的行为，那么会判决雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付一定的赔偿金或利息。
可能的法律后果：
- 对雇主而言：如果法院判决雇主支付工资而雇主拒不执行，那么雇主可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。此外，雇主还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚。
- 对员工而言：如果起诉成功并获得法院判决支持，那么你将有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。然而，起诉过程可能需要一定的时间和精力，且结果并非绝对确定，因此需要做好充分的准备和风险评估。
其他注意事项：
- 在起诉前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助你准备相关证据和文件。
- 起诉并非解决工资支付问题的唯一途径。在某些情况下，通过劳动仲裁或调解等方式可能更为高效和便捷。因此，在选择解决方式时，需要根据具体情况进行综合考虑。
建议：如果面临工资未支付的情况，建议先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑提起诉讼。在提起诉讼前，务必咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险，并准备好相关证据和文件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。