如无法偿还工资被起诉，可能会面临败诉并需要支付工资及赔偿金，甚至可能被追究刑事责任。具体分析如下：

一. 可能面临败诉并支付工资及赔偿金

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼。
2. 法律后果：若用人单位无法偿还工资被劳动者起诉，法院很可能会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金，如逾期利息、经济补偿等。

二. 可能被追究刑事责任

1. 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 法律后果：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

三. 对用人单位的声誉和信用造成影响

• 拖欠工资被起诉会损害用人单位的声誉和信用，影响其在市场上的形象和竞争力。

我建议：用人单位应按时支付劳动者的工资，避免拖欠和克扣。如确实面临经营困难，应及时与劳动者沟通，寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。