如果欠五万工资不给，起诉后可能会面临以下法律后果和程序：
法院判决支付工资：
- 一旦你向法院提起诉讼，并提供了充分的证据证明雇主确实拖欠了你五万元的工资，法院将会进行审理。
- 如果法院认定你的诉求合理，将会判决雇主支付你拖欠的工资，并可能包括因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
强制执行措施：
- 如果雇主在法院判决后仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产，或者冻结雇主的银行账户等，以确保你的工资得到支付。
信用记录受损：
- 雇主如果因拖欠工资而被法院判决并强制执行，这一记录将会对其信用记录产生负面影响。
- 这可能会影响雇主未来的融资、贷款、商业合作等，从而对其经济活动造成一定的限制。
可能的刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然单纯的拖欠工资通常属于民事纠纷，但如果雇主采取恶意拖欠、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，雇主可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
法律建议：
- 收集证据：在提起诉讼前，确保你收集了充分的证据来证明雇主拖欠了你五万元的工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 咨询律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以便更好地了解你的权益和诉讼策略。
- 及时起诉：不要拖延起诉的时间，因为法律对诉讼时效有一定的规定。如果你错过了诉讼时效，可能会失去通过法律途径追讨工资的机会。
后续行动：
- 如果你决定提起诉讼，可以准备好相关证据和材料，向当地法院提交起诉状。
- 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件的进展情况。
- 如果需要，你可以继续向我咨询有关诉讼程序、证据收集、法律策略等方面的问题。
总之，如果欠五万工资不给，起诉是一个有效的法律途径来维护你的权益。通过法律程序，你可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的额外赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。