结论前置：被员工起诉拖欠工资且确实没有能力偿还，将面临民事、行政及刑事多方面的法律后果。以下是对这些后果的详细分析：
民事法律后果
- 支付拖欠工资及相关费用：一旦法院认定存在拖欠工资的行为，您作为用人单位或个人，需要向劳动者支付全额的拖欠工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还有权要求您支付经济补偿，补偿标准通常按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动行政部门已经责令您限期支付而您逾期未支付，那么您还需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。法院在判决时，还可能要求您支付滞纳金或利息。
- 承担诉讼费用：作为败诉方，您需要承担案件受理费等诉讼费用，这无疑会增加您的经济支出。
- 强制执行与信用影响：如果判决生效后您仍然不履行支付义务，胜诉方可以申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨银行存款及拍卖财产等措施来强制执行。同时，您的欠薪行为将被纳入信用记录，这可能会影响您的商业信誉、合作机会及融资能力（如果是企业的话），或者影响您的个人信用评级（如果是个人的话）。
行政法律后果
- 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权对您的拖欠工资行为进行查处，并责令您限期支付。如果您逾期不支付，劳动行政部门还可以对您处以罚款等行政处罚。
- 限制企业经营活动：在某些地区，对于严重欠薪的企业，劳动行政部门可能会采取限制措施，如限制您参与政府招投标项目、限制企业资质升级等。
刑事法律后果
- 如果您的欠薪情况严重，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么您可能面临刑事处罚。根据《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
建议与行动：
- 积极沟通协商：在面临起诉之前或诉讼过程中，您可以尝试与员工进行积极沟通协商，看是否能够达成还款协议或分期还款计划，以减轻法律后果。
- 寻求法律援助：如果您确实没有能力一次性偿还全部拖欠工资，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的解决方案。
- 遵守法律法规：最重要的是，您应该严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付工资报酬，以维护良好的劳动关系和企业信誉。
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