企业或雇主拖欠员工工资且无力支付时，将面临一系列法律后果，并需采取积极措施应对，具体如下：

一、法律后果

1. 民事责任

   • 劳动合同解除与经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资及赔偿金支付：用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体依据劳动行政部门的责令及用人单位的履行情况而定。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚，并可能受到其他行政处罚，如警告、罚款等。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。根据《刑法》相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、应对措施

1. 积极与员工沟通协商

   • 坦诚沟通：企业应主动向员工说明目前面临的困境，包括资金链断裂、经营亏损等实际情况，争取员工的理解和支持。
   • 制定支付计划：与员工代表共同商讨解决方案，如延期支付或分期支付工资的计划，明确每一期支付的时间和金额，并形成书面协议。

2. 寻求资金来源

   • 外部融资：尝试向银行等金融机构申请贷款，或寻找合作伙伴、投资人，通过出让部分股权、合作经营等方式引入资金。
   • 内部资产处置：盘点企业现有资产，对于闲置且可变现的资产，通过合法途径进行拍卖、变卖，将所得款项优先用于支付工资。同时，加大对应收账款的催收力度。
   • 亲友借款：作为临时解决方案，也可以考虑向亲朋好友借款以缓解短期资金压力。

3. 按法定程序处理

   • 破产清算：若企业确实经营困难且濒临破产，可以依法申请破产清算。在清算过程中，员工工资是优先受偿的部分。
   • 劳动监察与仲裁：员工有权向劳动监察部门投诉，要求对企业工资支付情况进行监督检查。若问题未能解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付所欠工资及经济补偿。

4. 被仲裁后无力偿还的后果

   • 法院执行：仲裁裁决生效后，债权人（即员工）可以向法院申请强制执行。法院会查询并查封、扣押、冻结被执行人的财产，并进行拍卖变现以偿还债务。
   • 失信名单与信用记录：若被执行人有履行能力却拒不履行还款义务，将被纳入失信被执行人名单，受到出行、高消费、贷款等多方面的限制。此外，这种情况还会影响个人或企业的信用记录。

建议：企业或雇主在面临无力偿还员工工资的情况时，应积极采取措施与员工沟通协商、寻求资金来源，并按法定程序处理。同时，应充分了解可能的法律后果，以避免引发更严重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。