如果因为欠工人工资被起诉且确实没钱支付，可能会面临以下多方面的法律后果：

1. 民事法律后果

   • 支付拖欠工资及相关费用：一旦法院认定存在拖欠工资的行为，您需要向劳动者支付全额的拖欠工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还有权要求您按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付而您逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，法院在判决时也可能要求支付滞纳金或利息。
   • 承担诉讼费用：作为败诉方，您需要承担案件受理费等诉讼费用，这无疑会增加您的经济支出。
   • 强制执行与信用影响：判决生效后，如果您仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨银行存款及拍卖财产等措施来强制执行判决。同时，欠薪行为将被纳入信用记录，这可能影响您的商业信誉、合作机会及融资能力，对个人而言还可能影响个人信用评级。

2. 行政法律后果

   • 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并责令您限期支付工资及加付赔偿金。如果您逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 限制企业经营活动：在部分地区，对于严重欠薪的企业，相关部门可能会采取限制措施，如限制参与政府招投标项目、限制企业资质升级等，这将进一步影响您的企业运营。

3. 刑事法律后果

   • 在极端情况下，如果您的欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即您以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么您可能面临刑事处罚。根据《刑法》的规定，这种行为可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位将被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应的刑事处罚。

针对您目前的情况，我有以下几点建议：

• 积极与劳动者协商：尝试与劳动者达成和解协议，分期支付拖欠的工资，以减轻一次性支付的经济压力。
• 寻求法律援助或咨询：虽然您现在面临经济困难，但寻求法律援助或咨询仍然是非常重要的。我可以帮助您了解具体的法律程序和可能的法律后果，并为您提供专业的法律建议。
• 努力筹集资金：尽可能通过合法途径筹集资金，如借款、变卖资产等，以尽快支付拖欠的工资，避免法律后果的进一步恶化。

最后，我想强调的是，遵守劳动法律法规是每个用人单位和个人的基本义务。按时足额支付工资不仅是对劳动者的尊重，也是维护良好劳动关系和企业信誉的基础。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。