当因工资未发放而被起诉时，无论是作为用人单位还是劳动者，都可能会面临一系列的法律后果和影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位可能面临的后果
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。若因未发工资被起诉，且事实清楚、证据充分，法院大概率会判决用人单位支付拖欠的工资。
- 同时，用人单位还需承担额外赔偿责任，如加付赔偿金，具体标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例加付赔偿金。
企业信用受损：
- 若用人单位拒不履行支付义务，可能被列入失信被执行人名单，导致企业商业信誉受损，影响正常经营，如贷款、招投标等方面受限。
刑事责任：
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、劳动者可能面临的状况及应对措施
积极应诉：
- 若劳动者因未拿到工资而被起诉（这种情况较为少见，通常是劳动者起诉用人单位），应积极应诉，提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
申请强制执行：
- 若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位账户等，迫使其履行支付义务。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 应及时与劳动者沟通，妥善解决工资问题，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 加强内部管理，确保工资按时足额发放，维护企业声誉和正常经营。
对于劳动者：
- 保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若遇到工资未发放的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
总之，因工资未发放而被起诉是一个严肃的法律问题，无论是用人单位还是劳动者都应认真对待，依法维护自己的合法权益。