如果你指的是在劳动纠纷中，员工因工资未发而提起诉讼后又想撤诉的情况，那么以下是一些可能的影响和后果：

1. 撤诉的法律效果：

   • 撤诉即意味着你主动放弃了通过诉讼程序来追求你原本主张的权利（如追讨工资）。一旦法院裁定准许撤诉，诉讼程序即告终结，你将不能再通过此次诉讼来主张你的权利。
   • 撤诉后，如果你之后想再次就同一事由提起诉讼，可能会受到法律上的限制，比如需要满足一定的条件或者经过一定的期限。

2. 对实际权益的影响：

   • 撤诉并不会自动解决你工资未发的问题。如果你撤诉后，雇主仍然未支付工资，你将需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者再次提起诉讼。
   • 在某些情况下，撤诉可能会被视为你放弃了追究雇主责任的权利，这可能会对你的后续维权造成一定的不利影响。

3. 诉讼费用的处理：

   • 撤诉后，你之前缴纳的诉讼费用通常会按照法院的规定进行退还或者部分退还。但具体退还比例和程序可能因地区和法院的不同而有所差异。

4. 对雇主的影响：

   • 撤诉对雇主来说可能意味着他们暂时避免了法律上的纠纷和可能的赔偿责任。但这并不意味着他们可以逃避支付工资的责任，因为员工仍然有权通过其他途径来维护自己的权益。

综上所述，撤诉是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，你应该充分评估自己的权益和可能的后果，并考虑是否有其他更有效的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。