当用人单位出现不发工资的情况，劳动者选择向劳动局（通常指当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构）投诉后，可能会产生一系列重要的后果，这些后果既针对用人单位，也涉及对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、对用人单位的处罚与整改要求
立案调查： 劳动局在接到劳动者的投诉后，会进行初步审查。如果认为存在违法事实，如用人单位克扣或无故拖欠工资，将予以立案，并展开进一步的调查取证工作。
责令改正： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动局会向用人单位发出《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位在规定时间内支付，则双方可相安无事。
行政处罚： 若用人单位逾期仍不支付工资，劳动局可采取多种行政处罚措施，包括对公司进行罚款，罚款金额视违法严重程度而定。若公司的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，公司还可能被追究刑事责任。此外，对于持续违法且拒不改正的公司，劳动局有权提请相关行政机关撤销其营业执照。
加付赔偿金： 除了补发工资外，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。根据法律规定，加付赔偿金的金额可能为应付金额的50%以上至100%以下。
二、对劳动者的保护与救济
追回工资： 在劳动局的介入下，劳动者有望追回被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。这是劳动者投诉后最直接、最实际的收益。
法律援助与支持： 劳动局会为劳动者提供必要的法律援助和支持，包括指导劳动者如何收集证据、如何申请劳动仲裁等，帮助其更好地维护自身权益。
后续保障： 如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，劳动局可能会协助双方协商制定还款计划，确保劳动者的合法权益得到长期保障。
三、其他影响
信用记录受损： 用人单位的违法行为将被记录在案，影响其信用评级和未来的经营活动。这可能导致用人单位在融资、招标等方面受到限制。
社会舆论压力： 一旦事件被曝光，用人单位可能面临社会舆论的压力和负面评价。这将对用人单位的品牌形象和声誉造成损害。
行动建议
对于劳动者而言，在采取投诉行动时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这将有助于劳动局更快地展开调查，并更好地保障劳动者的合法权益。
综上所述，向劳动局投诉用人单位不发工资的行为是有效的，它不仅能促使用人单位支付拖欠的工资，还可能引发一系列对用人单位的处罚和整改要求，同时保护劳动者的合法权益不受侵害。