针对您提出的“公司故意诬陷我不发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无故拖欠或诬陷不发工资，均违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 您作为劳动者，有权要求公司按时足额支付工资，并有权对公司的违法行为进行维权。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司确实存在诬陷或拖欠工资的行为。
   • 证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并澄清诬陷的事实。
   • 协商时，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、友好的沟通。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
   • 如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助或诉讼：

   • 在整个维权过程中，如果您感到自己无法单独应对公司的违法行为，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或聘请律师进行诉讼。
   • 法律援助机构或律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 关于诬陷的澄清：如果公司诬陷您不发工资，您可以通过上述证据收集和维权途径来澄清事实。在维权过程中，您可以要求公司公开道歉或撤销诬陷言论，以恢复您的名誉。
• 关于工资的支付：无论公司是否存在诬陷行为，其都有义务按时足额支付您的工资。如果公司拖欠工资，您有权要求公司立即支付，并可以按照法律规定要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
• 关于维权成本：维权过程中可能会产生一定的成本，如律师费、仲裁费等。但请您放心，这些成本通常可以在维权成功后通过法律途径得到一定程度的补偿。同时，您也可以关注当地的法律援助政策，以减轻维权成本。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。