当公司有钱却故意不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位不发工资的情况，要求其说明原因并确定发放时间。
   • 通过友好协商，尝试和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正并支付工资，还可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，需详细陈述事实和理由，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以争取合法权益。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径强制单位支付工资及可能的赔偿金。

此外，劳动者在维权过程中应注意及时收集和保存证据，且仲裁或诉讼要在法定时效内进行。若单位长时间拖欠工资，劳动者还可以依据相关法律规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

总之，面对单位故意不发工资的情况，劳动者应积极运用合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。