结论概述：若公司不发工资，员工起诉后公司反告员工且双方均未妥善处理，可能面临多种法律后果，包括公司需支付工资及赔偿、员工可能承担反诉责任、案件进入司法程序后双方需遵循法院判决等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 公司不发工资的法律后果：

   • 支付工资及赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司未按时足额支付员工工资的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和时间长短来确定。
   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能对公司进行罚款或采取其他行政措施。

2. 公司反告员工的法律后果：

   • 反诉成立与否：公司反告员工需基于合法、合理的理由和证据。如果公司的反诉缺乏事实依据或法律依据，法院将不会支持其反诉请求。
   • 员工可能承担的责任：如果公司的反诉成立，员工可能需要根据法院的判决承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。这取决于反诉的具体内容和法院的判决结果。

3. 双方均未妥善处理的法律后果：

   • 案件进入司法程序：如果双方均未通过协商、调解等方式妥善解决纠纷，案件将进入司法程序。这意味着双方需要遵循法院的诉讼程序，包括提交证据、参加庭审等。
   • 法院判决的执行：一旦法院作出判决，双方均需履行判决义务。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。对于公司而言，如果拒不支付工资或赔偿金，法院可以采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行判决。
   • 信用记录受损：对于公司和个人而言，涉及法律纠纷且未妥善处理可能对其信用记录产生负面影响。这可能影响公司未来的融资、合作等商业活动，也可能影响个人未来的就业、贷款等生活方面。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司不发工资，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：如果面临员工的起诉或反诉请求，建议积极应对，收集相关证据来支持自己的主张。同时，也可以考虑与员工进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

后续行动指南：

• 如果双方均希望避免法律纠纷的进一步升级，建议尽快寻求专业的法律帮助或调解服务，以促成双方的和解。
• 如果案件已经进入司法程序，双方应积极配合法院的工作，按照法院的要求提交证据、参加庭审等，以确保案件的公正、高效处理。

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